‏يا معلمي، هل سمعت؟ 董明珠 عادت لتتصدر الترند، وهذه المرة بسبب قولها في اجتماع مساهمي شركة جري إنها 'لن توظف العائدين من الخارج'، بل وألمحت إلى احتمال وجود جواسيس بينهم.

‏نعم، قرأت ذلك. القول بأن الشركة ستعتمد على خريجي الجامعات المحلية فقط لا بأس به، فلكل شركة استراتيجيتها. لكن الربط بين العائدين من الخارج والجواسيس أمر غير مقبول.

‏صحيح، هذا النوع من التصريحات غير مبني على دليل، وقد يزيد من سوء الفهم والتحامل على فئة العائدين. لكن لماذا تصدر مثل هذه الآراء المتطرفة من شخصية مؤثرة مثل 董明珠؟

‏ربما تعكس هذه النظرة عدم الثقة في حركة تنقل الكفاءات في عصر العولمة. لكن الحقيقة أن كثيرًا من العائدين يجلبون معهم التكنولوجيا المتقدمة، بالإضافة إلى الرؤية الدولية ومهارات التواصل بين الثقافات، وهي أمور ضرورية للابتكار.

‏فكيف يمكن للشركات التمسك بمعاييرها دون الوقوع في فخ التحيز العام؟

‏المفتاح هو النظرة المتوازنة، يجب تعزيز الكفاءات المحلية، مع تقبل الكفاءات من خلفيات متنوعة. الرؤية الفعالة للتوظيف هي تلك التي توازن بين الكفاءات المختلفة لتحقيق التكامل والفائدة المتبادلة، لا الصراع والإقصاء.