‏هوا، هل رأيت الأخبار مؤخرًا؟ هناك العديد من المناطق التي تطبق سياسة إجازة الوالدين، لكن الناس يقولون إنه من الصعب الاستفادة منها فعلاً.

‏نعم، رأيت ذلك. خصوصًا للرجال، الأمر أصعب بكثير. بعض الشركات تعتبر إجازة الوالدين غيابًا غير مبرر وقد تقوم بفصل الموظف.

‏صحيح. أنشأت الدولة هذه الإجازة حتى يتمكن الأبوان من المشاركة في رعاية الأطفال، لكن الواقع أن العديد من أماكن العمل تعترف فقط بإجازة الأم.

‏هذا مرتبط بالمفاهيم التقليدية، فالكثير يعتقد أن ‘رعاية الأطفال مسؤولية الأم’، لذلك لا يتفهمون طلب الإجازة من الأب.

‏لكن الخبراء يقولون إن تحميل الأم المسؤولية وحدها يزيد الضغط عليها في العمل. تشجيع الآباء على أخذ الإجازة هو الطريق إلى المساواة الحقيقية.

‏أعتقد أن الشركات تخشى من التكاليف. إذا كان عليها دفع الراتب بالكامل، فستتردد في منح الإجازة.

‏لذلك يقترح البعض أن يشارك صندوق التأمين على الأمومة، والحكومة، والأفراد في التكاليف، حتى لا يكون لدى الشركات أعذار.

‏نعم، لكي تُنفذ السياسة فعليًا، نحتاج إلى ضمانات مؤسسية وتغيير في المفاهيم الاجتماعية، وإلا ستبقى إجازة الوالدين مجرد ‘فائدة على الورق’.