‏يا لاو هوانغ، هل رأيت ذلك الخبر؟ لقد كُشف عن شركة تُلزم الموظفين بالعمل 19 ساعة يوميًا، من السابعة صباحًا حتى الثانية بعد منتصف الليل.

‏نعم، رأيته. هذا يُعد انتهاكًا خطيرًا لقانون العمل. فالقانون ينص عمومًا على أن ساعات العمل اليومية لا تتجاوز 8 ساعات، وحتى العمل الإضافي له حدود واضحة.

‏والأكثر مبالغة أن الراتب الشهري كان فقط 3000 يوان، من دون تأمين اجتماعي ولا بدل ساعات إضافية. هذا استنزاف صارخ لصحة الموظفين.

‏نعم، بل وقال بعض الموظفين أيضًا إنه إذا أرادوا الاستقالة فإن الشركة تخصم راتب شهر كامل. هذا الأسلوب ينتهك بوضوح الحقوق والمصالح القانونية للعمال.

‏ثم ردّت الشركة لاحقًا بأن ضغط العمل كبير، وعندما يكون الموظفون مشغولين فإنهم يعملون لساعات طويلة. لكن 19 ساعة يوميًا يبدو أمرًا غير منطقي إطلاقًا.

‏لذلك تدخلت بالفعل هيئة تفتيش العمل المحلية للتحقيق. وإذا ثبتت صحة الأمر، فلن تضطر الشركة فقط إلى دفع الأجور المتأخرة واستكمال اشتراكات التأمين الاجتماعي، بل قد تواجه أيضًا عقوبات.

‏الآن يناقش كثير من الناس هذه القضية على الإنترنت. في الحقيقة لا مشكلة في الاجتهاد في العمل، لكن إذا تجاهلت الشركة القانون واستغلت الموظفين بلا حدود، فمن المؤكد أنها لن تستمر طويلًا.

‏صحيح. لا ينبغي مقايضة الصحة والكرامة بالراتب. وعلى العمال أيضًا أن يتعلموا الاحتفاظ بالأدلة وحماية حقوقهم عبر الطرق القانونية.