‏يا هوا، هل رأيتِ اقتراح الأستاذ 陆铭؟ قال إن الصينيين يعملون لساعات طويلة جدًا، ويجب أن يحصلوا على مزيد من الإجازات، وأن تُدفع أجور العمل الإضافي فعلًا.

‏رأيته. هناك جدل ساخن على الإنترنت. لكن كثيرين يقولون إن المشكلة ليست في عدد السياسات، بل في ما إذا كانت الشركة ستسمح لك بالإجازة، وهل تجرؤين أنتِ على أخذها.

‏صحيح. بعض أماكن العمل أجواؤها متوترة، والجميع يخاف أن يتراجع مستواه إذا أخذ إجازة. المنافسة شديدة، الناس كثيرون والوظائف قليلة، ولا أحد يجرؤ على الاستراحة.

‏وفوق ذلك، فإن الضغط على الشركات الصغيرة والمتوسطة أكبر. الأجر بالقطعة شائع جدًا. ظاهريًا لا يُفرض العمل الإضافي، لكن إذا أراد الموظف كسب المزيد فعليه أن يعمل أكثر.

‏هذا النموذج فعّال على المدى القصير، لكنه يؤدي إلى تراجع الجودة، وإجهاد المعدات، وعدم تطور مهارات الموظفين. عاجلًا أم آجلًا ستصل الشركة إلى عنق الزجاجة.

‏لذا فالدعوة إلى ‘مزيد من الإجازات’ وحدها لا تكفي. الأهم هو تقليل اعتماد الشركات على العمل الإضافي، مثل عبر تطوير التكنولوجيا وتحسين الإدارة.

‏صحيح، ويجب أيضًا تعزيز حماية العمل حتى لا يقلق الموظفون من أن يتم ‘إقصاؤهم’ عند أخذ الإجازة. وإلا ستظل الإجازات الإضافية مجرد حبر على ورق.

‏أعتقد أن هذا الموضوع أثار ضجة لأن الجميع مرهق. التوازن بين العمل والحياة مهم للغاية. آمل أن نصل فعلًا إلى مرحلة ‘عمل مطمئن وراحة جيدة’.