‏لاو هوانغ، رأيت للتو خبرًا: موظف جديد في الحفل السنوي للشركة تعرض لإلحاح شديد على الشرب، فشرب زجاجة كاملة من النبيذ الأحمر دفعة واحدة، ثم انتهى به الأمر إلى التقيؤ حتى تقيأ دمًا.

‏أنا رأيته أيضًا. قال الطبيب إن السبب هو نزيف حاد ناتج عن تمزق عند مدخل المعدة. فوهة المعدة هي مدخلها، والتقيؤ العنيف قد يمزق الغشاء المخاطي هناك.

‏هذا مخيف. كثيرون يظنون أن خروج لون أحمر مع القيء بعد شرب النبيذ الأحمر أمر طبيعي، لكن اتضح أنه دم حقيقي. وإذا تأخر العلاج فقد يصبح الأمر خطيرًا.

‏صحيح. إذا احتوى القيء على خيوط دم حمراء زاهية أو كان لونه يشبه القهوة، فيجب التوجه إلى المستشفى فورًا. وقد يظهر أيضًا ألم في الصدر أو أعلى البطن. فالكحول يهيج الغشاء المخاطي ويجعله أكثر عرضة للتمزق.

‏لكن في الحفلات السنوية للشركات، عندما يقول المدير: «هيا اشرب كأسًا»، يصعب على الموظف الجديد أن يرفض. كيف يمكن كسر هذا النوع من الضغط في مكان العمل؟

‏أبسط حل هو وضع قواعد مسبقًا: على الشركة أن توضح صراحةً أنه «لا يجوز الضغط على أحد للشرب، ويمكن استبدال الكحول بالمشروبات الأخرى»، وبذلك يعود حق الاختيار إلى الفرد نفسه. لا ينبغي للمجاملة أن تتفوق على الصحة.

‏وأتذكر أيضًا أنه إذا وقع حادث بسبب الإلحاح على الشرب، فقد يتحمل من مارس هذا الضغط المسؤولية أيضًا. مثلًا إذا أجبر غيره على الشرب، أو ألح عليه رغم معرفته بأنه لا يستطيع الشرب، أو تركه يعود وحده وهو في حالة سكر.

‏بالضبط. يمكن أن تكون الولائم مفعمة بالحيوية، لكن الحد الأدنى هو السلامة. إذا كنت تريد حقًا قيادة الفريق جيدًا، فلا تجعل الكحول اختبارًا للولاء.