‏هوا، هل رأيت الخبر؟ في تشونغتشينغ، موظف حكومي جاء أولًا في الاختيار لكنه لم يُختَر في النهاية.

‏رأيت ذلك، وكنت مصدومة. اجتاز الاختبار الكتابي والمقابلة والفحص الطبي، لكنه توقف عند مرحلة التقييم.

‏إجرائيًا، التقييم مهم فعلًا، لكن المشكلة أن المعايير غير شفافة، ما يجعل الأمر يبدو غير عادل.

‏صحيح، فالأسباب مثل «لم يحصل على الدرجة الكاملة» أو «عدم التوافق مع الوظيفة» لم تكن موضحة عند التقديم.

‏هذا يثير مسألة اتساق القواعد من البداية إلى النهاية. اختيار الموظفين الحكوميين يقوم على العلنية والعدالة والإنصاف، ولا يجوز الغموض.

‏من منظور المتقدم، بعد كل هذا الجهد دون تفسير واضح، تكون الصدمة النفسية كبيرة.

‏وأنا أعمل في المستوى القاعدي وأشعر أن التقييم إذا كان ذاتيًا جدًا فإنه يثير الجدل بسهولة.

‏آمل أن تشرح الجهات المعنية معايير التقييم بوضوح ليقتنع الجميع، فبهذا تزداد مصداقية النظام.