Hua, hast du den Vorschlag von Professor 陆铭 gesehen? Er meint, Menschen in China arbeiten viel zu lange und sollten mehr Urlaub bekommen, und Überstunden sollten wirklich bezahlt werden.

Ich habe ihn gesehen. Online wird heftig diskutiert. Viele sagen aber, das Problem liege nicht in der Anzahl der Regelungen, sondern darin, ob Firmen dich überhaupt Urlaub nehmen lassen – und ob du dich traust.

Genau. In manchen Betrieben ist die Atmosphäre so angespannt, dass alle Angst haben, bei einer Auszeit ins Hintertreffen zu geraten. Der Konkurrenzdruck ist groß, viele Menschen, wenig Stellen.

Außerdem haben kleine und mittlere Unternehmen noch mehr Druck. Stücklohn ist weit verbreitet. Offiziell wird keine Überarbeit erzwungen, aber wer mehr verdienen will, muss mehr arbeiten.

Dieses Modell funktioniert kurzfristig, aber die Qualität sinkt, Geräte werden überlastet und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden entwickeln sich nicht weiter. Irgendwann stößt das Unternehmen an Grenzen.

Darum reicht es nicht, einfach „mehr Urlaub“ zu fordern. Wichtig ist, die Abhängigkeit der Unternehmen von Überstunden zu verringern, etwa durch technologische Aufrüstung oder bessere Managementprozesse.

Richtig, der Arbeitsschutz muss ebenfalls gestärkt werden, damit Mitarbeitende keine Angst haben, beim Urlaub „verdrängt“ zu werden. Sonst bleiben zusätzliche Urlaubstage nur auf dem Papier.

Ich glaube, das Thema wurde so groß, weil alle erschöpft sind. Eine gute Work-Life-Balance ist entscheidend. Hoffentlich können wir irgendwann „ruhig arbeiten und gut ausruhen“.