Ich könnte platzen vor Wut. Vor Feierabend am Freitag habe ich Xiao Li gebeten, die PowerPoint-Präsentation für den Bericht am Wochenende noch einmal zu überarbeiten. Sie sagte mir direkt: „Tut mir leid, bei so einem Druck mache ich nicht mit.“

„Bei so einem Druck mache ich nicht mit“? Dieser Satz ist in letzter Zeit ziemlich populär. Die jungen Leute, die neu bei uns angefangen haben, sagen das auch oft. War die Präsentation denn so dringend?

Dringend ist vielleicht etwas übertrieben – der Kunde schaut sie sich erst nächsten Mittwoch an. Hauptsächlich will der Chef sehen, wie sie wirkt. Wir haben sie schließlich schon viermal überarbeitet.

Viermal überarbeitet – hat sich am Inhalt denn überhaupt etwas geändert?

…Eigentlich kaum. Wir haben nur die Farben geändert und die Reihenfolge angepasst.

Dann ist es kein Wunder, dass sie nicht wollte. Bei uns in der Abteilung geht es Wang genauso: Wenn ich ihn zu Sitzungen schicke, die kaum etwas bringen, ist er nicht besonders eifrig. Aber letzten Monat, als wir wegen des Hochwasserschutzes Bereitschaftsdienst hatten, blieb er freiwillig bis Mitternacht – ohne ein einziges Wort zu klagen.

Heißt das also, dass sie keine Angst vor anstrengender Arbeit haben, sondern finden, dass sie sich nicht lohnt?

Ungefähr. Sie unterscheiden immer klarer, welcher Druck sinnvoll ist und welcher nur der Form halber ausgeübt wird. Sätze wie „Nur wer regelmäßig Überstunden macht, wird befördert“ glauben junge Menschen heute nicht mehr so recht.

In meinen ersten Berufsjahren änderte der Vorgesetzte einfach alles, sobald er es wollte. Da hätte ich mich niemals getraut, auch nur „Nein“ zu sagen. Na gut, am Montag kläre ich zuerst mit dem Chef, dass diese Version nicht mehr überarbeitet wird. Xiao Li soll ihre Zeit in den Kundenvorschlag investieren.