Lao Huang, ich habe gerade eine Nachricht gesehen: Ein neuer Mitarbeiter wurde auf der Jahresfeier der Firma massiv zum Trinken gedrängt, hat in einem Zug eine ganze Flasche Rotwein geleert und am Ende so stark erbrochen, dass er Blut erbrochen hat.

Ich habe das auch gesehen. Der Arzt sagte, dass es eine starke Blutung wegen eines Risses am Mageneingang war. Der Mageneingang ist der Eingang des Magens, und heftiges Erbrechen kann dort die Schleimhaut aufreißen.

Erschreckend. Viele denken noch, dass es normal sei, wenn Erbrochenes nach Rotwein rot aussieht, aber es war tatsächlich echtes Blut. Wenn man das zu spät bemerkt, wird es gefährlich.

Genau. Wenn das Erbrochene hellrote Blutspuren enthält oder kaffeebraun aussieht, muss man sofort ins Krankenhaus. Es kann auch Brustschmerzen oder Schmerzen im Oberbauch geben. Alkohol reizt die Schleimhaut und macht sie anfälliger für Risse.

Aber bei einer Firmenfeier ist es für Neue schwer, Nein zu sagen, wenn ein Vorgesetzter nur einmal sagt: „Komm, trink einen mit.“ Wie lässt sich dieser Druck am Arbeitsplatz durchbrechen?

Am einfachsten ist es, vorher klare Regeln festzulegen: Das Unternehmen sollte ausdrücklich sagen, „kein Trinkzwang, alkoholische Getränke dürfen durch andere Getränke ersetzt werden“, damit die Entscheidung wieder bei der einzelnen Person liegt. Das Gesicht zu wahren sollte nicht wichtiger sein als die Gesundheit.

Außerdem erinnere ich mich daran, dass diejenigen, die andere zum Trinken drängen, im Schadensfall ebenfalls verantwortlich gemacht werden können: zum Beispiel, wenn sie jemanden zwingen, obwohl sie wissen, dass die Person nicht trinken kann, oder wenn sie eine betrunkene Person nicht sicher nach Hause bringen.

Ganz genau. Gemeinsame Essen können lebhaft sein, aber die unterste Grenze ist Sicherheit. Wenn man wirklich ein Team gut führen will, sollte man Alkohol nicht als Loyalitätstest benutzen.