Ich habe gerade eine Nachricht gelesen, die wirklich unglaublich ist. Ein Mitarbeiter hatte fünf Jahre lang dort gearbeitet. Dann begründete das Unternehmen es mit weniger Projekten und bot ihm 20.000 Yuan an, damit er freiwillig kündigt.

Er hat doch nicht zugestimmt, oder? Wenn das Unternehmen ihn offiziell entlässt, muss es ihm möglicherweise nach dem Gesetz eine Abfindung zahlen. Deshalb versuchen manche Unternehmen, ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, von sich aus zu gehen.

Genau. Nachdem er abgelehnt hatte, versetzte ihn das Unternehmen in ein Gemeinschaftsbüro, das 50 Kilometer von seinem Zuhause entfernt war. Der Raum war nur vier oder fünf Quadratmeter groß, hatte keine Klimaanlage, und er musste sich viermal am Tag ein- beziehungsweise ausstempeln.

Das ist ganz offensichtlich ein gezielter Versuch, ihn unter Druck zu setzen. Statt jemanden direkt zu entlassen, nutzt man Versetzungen oder stellt ihn von der Arbeit frei, um ihn zum freiwilligen Gehen zu zwingen. Das wird als „sanfte Entlassung“ bezeichnet.

Noch problematischer ist, dass er sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wandte. Dort hieß es, das Unternehmen schulde ihm keinen Lohn, weshalb ein solcher Streitfall nicht ohne Weiteres direkt bearbeitet werden könne. Was kann ein Arbeitnehmer dann noch tun?

In der Regel kann man auch ein arbeitsrechtliches Schiedsverfahren beantragen. Beweise sind dabei allerdings sehr wichtig. Mitteilungen des Unternehmens, Chatverläufe, Vorgaben zur Zeiterfassung und Fotos der Arbeitsumgebung sollte man unbedingt aufbewahren.

Offenbar sollte man wirklich nicht aus Wut sofort seine Kündigung einreichen. Auch unser Unternehmen passt in letzter Zeit Projekte an. Ich sollte mein Team daran erinnern, bei unangemessenen Maßnahmen zunächst Beweise zu sichern.

Genau. Unternehmen können ihre Geschäftstätigkeit anpassen, wenn sie wirtschaftliche Schwierigkeiten haben, aber Beschäftigte sollten auch ihre eigenen Rechte kennen. Wenn man wirklich in so eine Situation gerät, sollte man zumindest nicht selbst kündigen, ohne genau zu verstehen, was vor sich geht.