Hua, hast du die Nachricht gesehen? In Chongqing wurde ein Beamter Erster, aber am Ende nicht ausgewählt.

Ja, das habe ich gesehen und war auch überrascht. Schriftlicher Test, Interview und Gesundheitscheck bestanden, aber in der Bewertungsphase gestoppt.

Verfahrensmäßig ist die Bewertung wichtig, doch das Problem sind intransparente Kriterien, die unfair wirken.

Genau. Gründe wie „keine volle Punktzahl“ oder „nicht passend für die Stelle“ waren bei der Bewerbung nicht klar angegeben.

Das betrifft die Frage, ob die Regeln von Anfang bis Ende konsistent sind. Die Auswahl von Beamten sollte offen, fair und gerecht sein — nicht vage.

Aus Sicht der Bewerber ist die Enttäuschung groß, wenn nach viel Aufwand keine klare Begründung kommt.

Ich arbeite an der Basis und erlebe auch, dass zu subjektive Bewertungen leicht zu Streit führen.

Hoffentlich erläutern die zuständigen Stellen die Bewertungsstandards klar, damit alle überzeugt sind — so gewinnt das System an Glaubwürdigkeit.