In letzter Zeit sprechen alle im Unternehmen über „Kognition“. Manche sagen, ob man Entlassungen entgeht, hängt nicht nur von harter Arbeit ab, sondern auch davon, ob man eine höhere „Kognition“ hat.

Ich höre diesen Begriff auch oft. Ursprünglich stammt er aus der Psychologie, aber heute wird er genutzt, um zu erklären, warum jemand erfolgreich ist oder scheitert.

Genau. Zum Beispiel entwickelt sich KI sehr schnell. Manche lernen sofort Neues, andere bleiben unverändert. Dann spricht man von einer „Kognitionslücke“.

Diese Denkweise hängt auch mit den Veränderungen in China in den letzten Jahren zusammen. In derselben Zeit und mit denselben Chancen fallen die Ergebnisse sehr unterschiedlich aus, daher glaubt man stärker, dass „Kognition Entscheidungen bestimmt“.

Unser Chef sagt auch oft, dass man nicht nur arbeiten, sondern Probleme aus einer höheren Perspektive betrachten soll. Einige Kollegen lesen nach der Arbeit Bücher und Branchennachrichten, um ihre „Kognition“ zu verbessern.

Aber alle Misserfolge anderer auf „mangelnde Kognition“ zurückzuführen, finde ich unfair. Manchmal liegt es nicht am Einsatz, sondern daran, dass sich das Umfeld zu schnell verändert.

Genau. Ein Freund von mir hat immer sehr gewissenhaft gearbeitet, wurde aber trotzdem entlassen, als sich das Geschäft änderte. Danach sagten manche, seine „Kognition reiche nicht aus“, was ihn sehr belastete.

Ich denke daher, dass „Kognition“ uns zur Selbstreflexion helfen kann, aber nicht die Antwort auf alles ist. Wenn man sich nur darauf konzentriert, vereinfacht man komplexe Probleme zu stark.