Hua, ¿viste la noticia? En Chongqing, un funcionario quedó primero en la selección pero al final no fue elegido.

Sí, lo vi y también me sorprendió. Pasó el examen escrito, la entrevista y el chequeo médico, pero se quedó en la fase de evaluación.

Desde el punto de vista procedimental, la evaluación es importante, pero el problema es que los criterios no son transparentes y dan sensación de injusticia.

Exacto. Razones como ‘no obtuvo la puntuación máxima’ o ‘no encaja con el puesto’ no estaban claramente indicadas al inscribirse.

Esto implica si las reglas son coherentes de principio a fin. La selección de funcionarios debe ser ‘abierta, justa y equitativa’, no ambigua.

Desde la perspectiva del candidato, después de tanto esfuerzo y sin una explicación clara, el golpe psicológico es grande.

Yo trabajo a nivel de base y también siento que una evaluación demasiado subjetiva genera fácilmente controversias.

Ojalá los departamentos correspondientes expliquen claramente los criterios para que todos queden convencidos; así el sistema ganará credibilidad.