Une entreprise d’e-commerce a publié une 'liste rouge des heures sup', épuisant gravement le temps libre des salariés, ce qui a suscité la controverse.
Huang, as-tu vu la 'liste rouge des heures sup' de cette entreprise d’e-commerce ? Quelqu’un a fait près de 160 heures sup en un mois.
Oui, j’ai vu, j’étais choqué. La loi prévoit qu’on ne peut pas faire plus de 36 heures sup par mois, ils ont dépassé de quatre fois.
Encore pire, l’entreprise dit : 'si c’est du volontariat, il n’y a pas de prime d’heures sup', c’est clairement illégal.
Exactement, la loi ne parle jamais de 'volontariat' — toute heure sup imposée doit être payée.
L’entreprise présente même ce genre d’heures sup comme un exemple, comme si quitter le travail à l’heure montrait un manque d’implication.
Cette vision des choses est complètement faussée, on sacrifie la santé et, au final, tout le monde se retrouve dans une concurrence infernale.
La vraie compétitivité ne vient pas de l’exploitation du temps des salariés, mais de l’innovation technologique et managériale.
C’est vrai, les autorités de contrôle devraient aussi agir, sinon ce genre de 'faux engagement' ne fera qu’épuiser la vitalité de la société.
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