Lao Huang, je viens de voir une actualité : lors de la fête annuelle de l’entreprise, un nouvel employé a été fortement poussé à boire, il a vidé une bouteille entière de vin rouge d’un seul coup, puis il a fini par vomir jusqu’à vomir du sang.

Moi aussi, j’ai vu ça. Le médecin a dit qu’il s’agissait d’une hémorragie importante causée par une déchirure à l’entrée de l’estomac. Cette zone est l’entrée de l’estomac, et des vomissements trop violents peuvent y déchirer la muqueuse.

C’est effrayant. Beaucoup de gens pensent encore qu’il est normal que le vomi soit rouge après avoir bu du vin rouge, mais c’était en réalité bien du sang. Si on tarde à réagir, cela peut devenir dangereux.

Exactement. Si le vomi contient des traces de sang rouge vif ou a une couleur de marc de café, il faut consulter immédiatement. Il peut aussi y avoir des douleurs dans la poitrine ou dans le haut de l’abdomen. L’alcool irrite la muqueuse et la rend plus fragile.

Mais lors d’une fête d’entreprise, quand un supérieur dit simplement « allez, un verre », les nouveaux n’osent pas refuser. Comment faire face à ce genre de pression au travail ?

Le plus simple, c’est d’établir des règles à l’avance : l’entreprise doit préciser clairement « pas de pression pour boire, et les boissons alcoolisées peuvent être remplacées par d’autres boissons », afin de rendre le choix à chacun. La question de l’image ne devrait pas passer avant la santé.

Et puis, si quelque chose arrive après avoir forcé quelqu’un à boire, la personne qui a insisté peut aussi être tenue pour responsable : par exemple si elle a contraint quelqu’un, si elle a insisté alors qu’elle savait que la personne ne pouvait pas boire, ou si elle ne l’a pas raccompagnée après qu’elle a été ivre.

C’est ça. Les repas de groupe peuvent être animés, mais la ligne rouge, c’est la sécurité. Si on veut vraiment bien diriger une équipe, il ne faut pas faire de l’alcool un test de loyauté.