गुरुजी, आपने सुना? 董明珠 फिर से सुर्खियों में हैं। इस बार उन्होंने Gree की शेयरहोल्डर मीटिंग में कहा कि वो 'विदेश से लौटे लोगों को कभी नौकरी नहीं देंगी', और उन्होंने इशारा किया कि उनमें जासूस भी हो सकते हैं।

हाँ, मैंने पढ़ा। केवल घरेलू विश्वविद्यालयों से टैलेंट तैयार करने की बात अपने आप में गलत नहीं है—हर कंपनी की अपनी नीति होती है। लेकिन विदेश से लौटे छात्रों को जासूस कहना बहुत ही अनुचित है।

सही कहा। ऐसा बयान न केवल बेबुनियाद है, बल्कि समाज में विदेश से पढ़े लोगों के प्रति गलतफहमी और भेदभाव को और बढ़ा सकता है। लेकिन इतनी प्रभावशाली बिजनेसवुमन ऐसा क्यों सोचती हैं?

संभवतः यह वैश्वीकरण के दौर में प्रतिभा की आवाजाही पर अविश्वास का परिणाम है। लेकिन वास्तव में, बहुत से विदेश से लौटे लोग उन्नत तकनीक, अंतरराष्ट्रीय दृष्टिकोण और सांस्कृतिक संप्रेषण की क्षमता के साथ आते हैं—जो नवाचार के लिए जरूरी हैं।

तो फिर कंपनियाँ कैसे अपने मानक बनाए रखें, लेकिन पूर्वाग्रह के जाल में न फंसें?

इसके लिए संतुलित दृष्टिकोण जरूरी है। घरेलू प्रतिभा को महत्व देना चाहिए, लेकिन साथ ही विभिन्न पृष्ठभूमियों से आए उत्कृष्ट लोगों को भी स्वीकार करना चाहिए। एक सफल भर्ती नीति वही है जो विविधता को एकजुट कर समृद्धि बढ़ाए, न कि भेद पैदा करे।