हुआ, क्या तुमने प्रोफेसर 陆铭 का सुझाव देखा? उनका कहना है कि चीन में लोग बहुत लंबा काम करते हैं, छुट्टियाँ बढ़नी चाहिए और ओवरटाइम का भुगतान सच में होना चाहिए।

हाँ, देखा। इंटरनेट पर इसे लेकर खूब बहस हो रही है। लेकिन कई लोग कहते हैं कि मसला नीतियों की संख्या का नहीं, बल्कि इस बात का है कि कंपनी तुम्हें छुट्टी लेने देती है या नहीं—और तुम छुट्टी लेने की हिम्मत रखते हो या नहीं।

बिल्कुल। कुछ कार्यस्थलों में माहौल इतना तनावपूर्ण है कि लोग छुट्टी लेने से डरते हैं कि कहीं पीछे न रह जाएँ। प्रतिस्पर्धा बहुत है, लोग ज्यादा, पद कम—कोई ढील नहीं छोड़ता।

और छोटे-मझोले उद्यमों पर तो और भी दबाव है। पीस-रेट वेतन आम है। ऊपर से ओवरटाइम अनिवार्य नहीं लगता, लेकिन ज़्यादा कमाना हो तो ज़्यादा काम करना ही पड़ता है।

यह मॉडल थोड़े समय के लिए तो चलता है, लेकिन गुणवत्ता गिरती है, मशीनें ज्यादा चलती हैं, कर्मचारियों की कौशल-वृद्धि भी नहीं होती। कंपनी को एक न एक दिन रुकावट का सामना करना पड़ेगा।

इसीलिए सिर्फ ‘ज्यादा छुट्टियाँ’ कहना काफी नहीं है। ज़रूरी यह है कि कंपनियाँ ओवरटाइम पर निर्भरता कम करें—जैसे तकनीकी उन्नयन और प्रबंधन में सुधार के ज़रिए।

सही कहा, श्रम सुरक्षा भी मजबूत होनी चाहिए ताकि कर्मचारी छुट्टी लेने पर ‘बाहर कर दिए जाने’ का डर न महसूस करें। नहीं तो जितनी भी छुट्टियाँ बढ़ जाएँ, वे केवल कागज़ पर ही रहेंगी।

मुझे लगता है यह मुद्दा इसलिए इतना चर्चित हुआ क्योंकि सब बहुत थक चुके हैं। काम और जीवन के संतुलन की बेहद ज़रूरत है। उम्मीद है कि एक दिन सच में ‘सुकून से काम और अच्छी तरह आराम’ कर सकें।