मैं तो गुस्से से पागल हो रहा हूँ। शुक्रवार को दफ़्तर से निकलने से पहले मैंने Xiao Li से कहा कि वह सप्ताहांत में प्रस्तुति वाली PPT का एक और संस्करण तैयार कर दे। उसने सीधे मुझसे कहा, “माफ़ कीजिए, मैं ऐसा दबाव नहीं झेलती।”

“दबाव नहीं झेलना”? यह वाक्य आजकल काफ़ी लोकप्रिय है। हमारे दफ़्तर में आए नए युवा भी इसे अक्सर कहते हैं। वह PPT बहुत ज़रूरी थी क्या?

ज़रूरी कहें तो भी बहुत ज़रूरी नहीं थी—ग्राहक उसे अगले बुधवार को ही देखेंगे। असल में बॉस बस उसका प्रभाव देखना चाहते हैं। हम इसे पहले ही चार बार संशोधित कर चुके हैं।

चार बार संशोधित कर चुके हो—क्या इसकी सामग्री में कोई बदलाव आया है?

…दरअसल, ज़्यादा बदलाव नहीं हुआ। बस रंग बदलते हैं और क्रम थोड़ा ठीक करते हैं।

तो फिर उसका तैयार न होना स्वाभाविक है। हमारे विभाग का Xiao Wang भी ऐसा ही है। जब मैं उसे बेकार की बैठकों में जाने को कहता हूँ, तो वह बहुत उत्साहित नहीं होता; लेकिन पिछले महीने बाढ़ से बचाव की ड्यूटी में वह खुद आधी रात तक रुका और एक बार भी शिकायत नहीं की।

तो तुम्हारा मतलब है कि वे थकान से नहीं डरते, बल्कि उन्हें लगता है कि इसका कोई फ़ायदा नहीं है?

लगभग यही बात है। कौन-सा दबाव सार्थक है और कौन-सा सिर्फ़ दिखावे की औपचारिकता, यह फ़र्क वे पहले से कहीं अधिक साफ़ तौर पर समझते हैं। “ज़्यादा देर तक रात में काम करोगे तभी तरक़्क़ी मिलेगी” जैसी बातों पर आजकल के युवा ज़्यादा विश्वास नहीं करते।

जब मैंने काम शुरू किया था, उन शुरुआती वर्षों में अधिकारी जब कहते थे कि बदलाव करो, तो हम बदल देते थे—‘न’ कहने की हिम्मत ही कहाँ थी। ठीक है, सोमवार को पहले मैं बॉस से साफ़-साफ़ बात करूँगा कि इस संस्करण में और बदलाव नहीं होगा, और Xiao Li अपना समय ग्राहक की योजना पर लगाएगी।