एक ई-कॉमर्स कंपनी ने 'ओवरटाइम सम्मान सूची' जारी की, जिसमें कर्मचारियों का निजी समय गंभीर रूप से छीना गया, जिससे विवाद हुआ।
Huang, क्या तुमने उस ई-कॉमर्स कंपनी की 'ओवरटाइम सम्मान सूची' देखी? किसी ने एक महीने में लगभग 160 घंटे ओवरटाइम किया है।
हाँ, देखा, मैं भी हैरान रह गया। श्रम कानून के अनुसार एक महीने में ओवरटाइम 36 घंटे से ज्यादा नहीं होना चाहिए, लेकिन इन्होंने चार गुना ज्यादा कराया।
और तो और, कंपनी कहती है कि 'अगर कोई स्वेच्छा से ओवरटाइम करता है तो ओवरटाइम का पैसा नहीं मिलेगा', ये तो सीधा-सीधा गैरकानूनी है।
बिल्कुल, कानून में 'स्वेच्छा' जैसा कुछ नहीं है, ओवरटाइम करवाया है तो पैसे देने ही होंगे।
कंपनी ऐसे ओवरटाइम को आदर्श बनाकर दिखा रही है, जिससे ऐसा लगता है कि जो लोग समय पर घर जाते हैं वे कम समर्पित हैं।
ऐसी सोच बहुत विकृत है, इसमें स्वास्थ्य की बलि दी जाती है और आखिर में सब लोग बेमतलब की प्रतिस्पर्धा में फंस जाते हैं।
असल प्रतिस्पर्धा कर्मचारियों का समय निचोड़ने से नहीं, बल्कि तकनीकी और प्रबंधन में नवाचार से आती है।
बिल्कुल सही। संबंधित विभागों को दखल देना चाहिए, नहीं तो ऐसी 'नकली मेहनत' से समाज की ऊर्जा ही खत्म हो जाएगी।
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