हुआ, क्या तुमने खबर देखी? चोंगछिंग में एक सिविल सेवक चयन परीक्षा में पहला आया, फिर भी उसे नहीं चुना गया।

मैंने भी देखा, मुझे भी हैरानी हुई। लिखित परीक्षा, इंटरव्यू और मेडिकल सब पास किए, लेकिन मूल्यांकन चरण में अटक गया।

प्रक्रिया के लिहाज़ से मूल्यांकन ज़रूरी है, लेकिन समस्या यह है कि मानदंड पारदर्शी नहीं हैं, जिससे यह अनुचित लगता है।

सही कहा। ‘पूरे अंक नहीं मिले’ या ‘पद के अनुरूप नहीं’ जैसे कारण आवेदन के समय साफ़ नहीं लिखे गए थे।

यह नियमों की शुरुआत से अंत तक एकरूपता का सवाल है। सिविल सेवा चयन में ‘खुलापन, निष्पक्षता और न्याय’ ज़रूरी है, अस्पष्टता नहीं।

उम्मीदवार के नज़रिए से, इतनी मेहनत के बाद भी कारण स्पष्ट न हो तो मानसिक आघात बड़ा होता है।

मैं जमीनी स्तर पर काम करता हूँ और महसूस करता हूँ कि बहुत अधिक व्यक्तिपरक मूल्यांकन विवाद पैदा कर सकता है।

आशा है संबंधित विभाग मूल्यांकन मानदंड स्पष्ट करेंगे ताकि सब संतुष्ट हों—तभी व्यवस्था की विश्वसनीयता बढ़ेगी।