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探讨
जनसंख्या बढ़ाने के लिए समर्थन नीतियों पर चर्चा
huáng gāng黄刚yǔ与chén huā陈花tǎo lùn讨论rén dà人大dài biǎo代表guān yú关于shēng yù生育zhī chí支持de的jiàn yì建议，shè jí涉及fù父yù育jiǎ假、mā mā妈妈gǎng岗bǔ zhù补助děng等yì tí议题。

黄刚 और 陈花, पितृत्व अवकाश और ‘माँ के लिए नौकरियों’ पर अनुदान जैसी जन्मदर समर्थन नीतियों पर जन प्रतिनिधियों के प्रस्तावों पर चर्चा करते हैं।

黄刚
xiǎo huā小花，wǒ我jīn tiān今天kàn dào看到yī一tiáo条xīn wén新闻，shuō说yǒu有rén dà人大dài biǎo代表jiàn yì建议shì diǎn试点‘fù父yù育jiǎ假’，hái还tí yì提议gěi给‘mā mā妈妈gǎng岗’fā发bǔ zhù补助，yǐ以gǔ lì鼓励shēng yù生育。

छोटी हुआ, आज मैंने एक खबर देखी कि एक जनप्रतिनिधि ने ‘पितृत्व अवकाश’ की योजना शुरू करने का सुझाव दिया और ‘माँ की नौकरियों’ के लिए सब्सिडी देने की भी सिफारिश की, ताकि लोगों को बच्चों के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।

陈花
‘fù父yù育jiǎ假’？jiù shì就是ràng让bà bà爸爸yě也xiū休yù ér育儿jiǎ假ma吗？zhè这dào倒shì是gè个bù cuò不错de的xiǎng fǎ想法，bì jìng毕竟yǎng养hái zi孩子bù jǐn不仅shì是mā mā妈妈de的zé rèn责任。

‘पितृत्व अवकाश’? मतलब पिता भी बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकते हैं? यह तो बहुत अच्छा विचार है, आखिर बच्चों की परवरिश सिर्फ माँ की जिम्मेदारी नहीं होती।

黄刚
duì对，tā他jiàn yì建议nán xìng男性kě yǐ可以shēn qǐng申请zuì最zhǎng长liù六gè个yuè月de的yù ér育儿jiǎ假，zhè yàng这样kě yǐ可以ràng让bà bà爸爸men们gèng更duō多dì地cān yù参与hái zi孩子de的chéng zhǎng成长，tóng shí同时yě也néng能jiǎn qīng减轻mā mā妈妈de的yā lì压力。

हाँ, उसने सुझाव दिया कि पुरुष भी अधिकतम छह महीने तक का पितृत्व अवकाश ले सकें, ताकि वे बच्चों के साथ समय बिता सकें और माताओं का बोझ कम हो।

陈花
zhè这tīng qǐ lái听起来hěn很hǎo好，dàn但bù不zhī dào知道qǐ yè企业shì fǒu是否yuàn yì愿意zhī chí支持。bì jìng毕竟，lián连nǚ xìng女性xiū休chǎn jià产假yǒu shí有时dōu都huì会yǐng xiǎng影响jiù yè就业，gèng更hé kuàng何况shì是nán xìng男性yù ér育儿jiǎ假。

यह बहुत अच्छा लगता है, लेकिन क्या कंपनियाँ इसे स्वीकार करेंगी? कई बार महिलाओं की मैटरनिटी लीव को ही नकारात्मक माना जाता है, पुरुषों की छुट्टी तो और भी मुश्किल होगी।

黄刚
què shí确实，suǒ yǐ所以zhè gè这个jiàn yì建议hái还bāo kuò包括gěi给‘mā mā妈妈gǎng岗’tí gōng提供zhuān xiàng专项bǔ zhù补助，bǐ rú比如měi gè每个gǎng wèi岗位měi nián每年bǔ zhù补助liǎng两wàn万yuán元，gǔ lì鼓励qǐ yè企业gèng更yǒu hǎo友好dì地duì dài对待zhí chǎng职场mā mā妈妈。

इसलिए प्रस्ताव में ‘माँ की नौकरी’ के लिए विशेष सब्सिडी भी शामिल है — जैसे हर साल प्रति पद 20,000 युआन की मदद, ताकि कंपनियाँ कामकाजी माताओं के साथ बेहतर व्यवहार करें।

陈花
rú guǒ如果néng能zhēn zhèng真正luò shí落实，nà那duì对zhí chǎng职场nǚ xìng女性lái来shuō说shì是gè个fú yīn福音。hěn很duō多mā mā妈妈yīn wèi因为zhào gù照顾hái zi孩子，bù dé bù不得不xuǎn zé选择lí zhí离职huò zhě或者jiàng降xīn薪gōng zuò工作。

अगर ये सच में लागू हो जाए, तो ये कामकाजी महिलाओं के लिए वरदान साबित हो सकता है। कई माएँ बच्चों की वजह से नौकरी छोड़ देती हैं या कम सैलरी वाली जॉब लेती हैं।

黄刚
shì是a啊，zhè xiē这些zhèng cè政策rú guǒ如果néng能tuī guǎng推广kāi开lái来，huò xǔ或许néng能jiǎn shǎo减少‘bù不gǎn敢shēng生’de的gù lǜ顾虑。bù guò不过，chú le除了zhèng cè政策zhī chí支持，shè huì社会guān niàn观念de的gǎi biàn改变yě也hěn很zhòng yào重要。

सही बात है, अगर ऐसी नीतियाँ व्यापक रूप से लागू की जाएँ, तो शायद लोग ‘बच्चा न होने’ के डर को पीछे छोड़ सकें। लेकिन इसके साथ सामाजिक सोच में बदलाव भी जरूरी है।

陈花
duì对，xī wàng希望wèi lái未来dà jiā大家néng能gèng更lǐ jiě理解fù mǔ父母de的yù ér育儿yā lì压力，ràng让gèng更duō多rén人yuàn yì愿意zài在jiā tíng家庭hé和gōng zuò工作zhī jiān之间zhǎo dào找到píng héng平衡。

हाँ, उम्मीद है कि भविष्य में लोग माता-पिता के पालन-पोषण के दबाव को समझें और उन्हें अपने परिवार और करियर के बीच संतुलन बनाने में मदद करें।

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