छोटी हुआ, आज मैंने एक खबर देखी कि एक जनप्रतिनिधि ने ‘पितृत्व अवकाश’ की योजना शुरू करने का सुझाव दिया और ‘माँ की नौकरियों’ के लिए सब्सिडी देने की भी सिफारिश की, ताकि लोगों को बच्चों के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।

‘पितृत्व अवकाश’? मतलब पिता भी बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकते हैं? यह तो बहुत अच्छा विचार है, आखिर बच्चों की परवरिश सिर्फ माँ की जिम्मेदारी नहीं होती।

हाँ, उसने सुझाव दिया कि पुरुष भी अधिकतम छह महीने तक का पितृत्व अवकाश ले सकें, ताकि वे बच्चों के साथ समय बिता सकें और माताओं का बोझ कम हो।

यह बहुत अच्छा लगता है, लेकिन क्या कंपनियाँ इसे स्वीकार करेंगी? कई बार महिलाओं की मैटरनिटी लीव को ही नकारात्मक माना जाता है, पुरुषों की छुट्टी तो और भी मुश्किल होगी।

इसलिए प्रस्ताव में ‘माँ की नौकरी’ के लिए विशेष सब्सिडी भी शामिल है — जैसे हर साल प्रति पद 20,000 युआन की मदद, ताकि कंपनियाँ कामकाजी माताओं के साथ बेहतर व्यवहार करें।

अगर ये सच में लागू हो जाए, तो ये कामकाजी महिलाओं के लिए वरदान साबित हो सकता है। कई माएँ बच्चों की वजह से नौकरी छोड़ देती हैं या कम सैलरी वाली जॉब लेती हैं।

सही बात है, अगर ऐसी नीतियाँ व्यापक रूप से लागू की जाएँ, तो शायद लोग ‘बच्चा न होने’ के डर को पीछे छोड़ सकें। लेकिन इसके साथ सामाजिक सोच में बदलाव भी जरूरी है।

हाँ, उम्मीद है कि भविष्य में लोग माता-पिता के पालन-पोषण के दबाव को समझें और उन्हें अपने परिवार और करियर के बीच संतुलन बनाने में मदद करें।