हाल ही में कंपनी में सब “संज्ञान” की बात कर रहे हैं। कुछ लोग कहते हैं कि छंटनी से बचना सिर्फ मेहनत पर नहीं, बल्कि इस पर भी निर्भर करता है कि आपका “संज्ञान” कितना ऊँचा है।

मैं भी यह शब्द अक्सर सुनता हूँ। यह मूल रूप से मनोविज्ञान का शब्द है, लेकिन अब लोग इसका उपयोग यह समझाने के लिए करते हैं कि कोई क्यों सफल या असफल होता है।

सही है। जैसे AI बहुत तेजी से विकसित हो रहा है। कुछ लोग तुरंत नई चीजें सीखते हैं, जबकि कुछ नहीं बदलते। फिर लोग कहते हैं कि यह “संज्ञान का अंतर” है।

यह सोच चीन में पिछले वर्षों के बदलावों से भी जुड़ी है। एक ही समय और समान अवसरों के बावजूद, परिवारों के परिणाम बहुत अलग होते हैं, इसलिए लोग मानने लगे हैं कि “संज्ञान ही चुनाव तय करता है।”

हमारे बॉस भी कहते हैं कि सिर्फ काम मत करो, बल्कि समस्याओं को ऊँचे नजरिए से देखो। मेरे कुछ सहकर्मी काम के बाद किताबें और उद्योग की खबरें पढ़ते हैं ताकि अपना “संज्ञान” बढ़ा सकें।

लेकिन अगर दूसरों की असफलता को सिर्फ “संज्ञान की कमी” कह दिया जाए, तो यह ठीक नहीं है। कभी-कभी बात मेहनत की नहीं, बल्कि तेजी से बदलते माहौल की होती है।

बिलकुल। मेरा एक दोस्त बहुत मेहनत से काम करता था, लेकिन कंपनी का व्यवसाय बदलने पर उसे भी निकाल दिया गया। बाद में लोगों ने कहा कि उसका “संज्ञान कम था”, जिससे उसे बहुत बुरा लगा।

इसलिए मुझे लगता है कि “संज्ञान” आत्मचिंतन में मदद कर सकता है, लेकिन यह हर चीज़ का जवाब नहीं है। सिर्फ इसी पर ध्यान देने से जटिल समस्याएँ बहुत सरल लगने लगती हैं।