Hua, kamu lihat saran dari Profesor 陆铭 belum? Katanya orang Tiongkok bekerja terlalu lama, harus lebih banyak libur, dan uang lembur harus benar-benar dibayar.

Sudah. Debatnya panas sekali di internet. Tapi banyak orang bilang masalahnya bukan pada banyaknya kebijakan, melainkan apakah perusahaan mau membiarkan kamu libur dan apakah kamu berani mengambil libur.

Betul. Di beberapa tempat kerja suasananya tegang, orang takut tertinggal kalau ambil cuti. Tekanan kompetisi besar, pekerja banyak tapi posisi sedikit, jadi tidak ada yang berani santai.

Selain itu, tekanan pada UKM lebih besar. Upah borongan sangat umum. Di permukaan lembur tidak diwajibkan, tetapi kalau karyawan ingin mendapat lebih banyak, mereka harus bekerja lebih banyak.

Model seperti ini efektif jangka pendek, tetapi kualitas menurun, peralatan kelebihan beban, dan keterampilan karyawan tidak meningkat. Cepat atau lambat perusahaan akan menemui hambatan.

Jadi hanya menyerukan ‘lebih banyak libur’ tidak cukup. Kuncinya adalah mengurangi ketergantungan perusahaan pada lembur, misalnya lewat peningkatan teknologi dan optimasi manajemen.

Benar, perlindungan ketenagakerjaan juga harus diperkuat agar karyawan tidak khawatir ‘tersingkir’ saat mengambil cuti. Kalau tidak, sebanyak apa pun liburnya hanya akan ada di atas kertas.

Menurutku isu ini jadi viral karena semua orang sudah terlalu lelah. Keseimbangan kerja dan hidup itu sangat penting. Semoga nanti kita benar-benar bisa ‘bekerja dengan tenang dan beristirahat dengan baik’.