Hua, kamu lihat beritanya? Di Chongqing ada pegawai negeri yang meraih peringkat pertama, tapi akhirnya tidak dipilih.

Aku lihat, dan cukup terkejut. Tes tertulis, wawancara, dan pemeriksaan kesehatan lolos, tapi tersendat di tahap penilaian.

Secara prosedural penilaian memang penting, tapi masalahnya standar tidak transparan sehingga terasa tidak adil.

Benar. Alasan seperti ‘tidak mendapat nilai penuh’ atau ‘tidak cocok dengan posisi’ juga tidak dijelaskan dengan jelas saat pendaftaran.

Ini menyangkut konsistensi aturan dari awal sampai akhir. Seleksi pegawai negeri menekankan keterbukaan, keadilan, dan objektivitas—tidak boleh ambigu.

Dari sudut pandang peserta, setelah berusaha keras tapi alasannya tidak jelas, tentu jarak psikologisnya besar.

Saya juga bekerja di tingkat dasar dan merasakan bahwa penilaian yang terlalu subjektif mudah memicu kontroversi.

Semoga instansi terkait dapat menjelaskan standar penilaian dengan jelas agar semua pihak menerima—dengan begitu kredibilitas sistem akan meningkat.