David ha detto che durante la riunione ha contraddetto direttamente l’opinione di 赵强. 赵强 non si è arrabbiato, ma ha colto l’occasione per spiegargli un modo più appropriato di esprimere opinioni diverse nel contesto lavorativo cinese.
Manager Zhao, ieri in riunione ho espresso direttamente un’opinione diversa. È stato troppo offensivo?
Non mi dispiace che tu abbia un’opinione diversa, ma nel contesto lavorativo cinese bisogna fare attenzione al modo di esprimersi.
Negli Stati Uniti, durante le riunioni tutti sono molto diretti e non badano molto alla formalità.
Qui preferiamo comunicare in privato per evitare di mettere qualcuno in imbarazzo.
E quindi, come dovrei dirlo in modo più appropriato in futuro?
Puoi prima riconoscere l’idea del leader e poi proporre un suggerimento. Per esempio: ‘Ho un punto di vista aggiuntivo, pensa che sia fattibile?’
Capisco. Usare un modo più delicato sarà più efficace.
La prossima volta possiamo rivedere insieme un caso simile, così capirai meglio le differenze.
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