Un’azienda di e-commerce pubblica una 'lista d’onore degli straordinari', sfruttando pesantemente il tempo libero dei dipendenti e suscitando polemiche.
Huang, hai visto la 'lista d’onore degli straordinari' di quell’azienda di e-commerce? Qualcuno ha fatto quasi 160 ore di straordinari in un mese.
L’ho vista, sono rimasto scioccato. La legge prevede che in un mese non si possano fare più di 36 ore di straordinario, loro hanno superato di quattro volte.
Ancora più assurdo, l’azienda dice che 'se lo straordinario è volontario non viene pagato', ma è chiaramente illegale.
Infatti, nella legge non esiste il concetto di 'volontario': se chiedono di fare straordinari, vanno pagati.
L’azienda addirittura presenta questo comportamento come un modello, facendo sembrare che chi va via puntuale non sia abbastanza impegnato.
Questi valori sono davvero distorti, si sacrifica la salute e alla fine tutti cadono nella competizione sfrenata.
La vera competitività non si basa sullo sfruttamento del tempo dei dipendenti, ma sull’innovazione tecnologica e manageriale.
Giusto. Anche le autorità di controllo dovrebbero intervenire, altrimenti questo 'falso impegno' finisce per esaurire la vitalità della società.
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