Ho appena letto una notizia davvero assurda. Un dipendente lavorava in un'azienda da cinque anni e l'azienda, con la scusa della diminuzione dei progetti, gli ha offerto 20.000 yuan perché si dimettesse volontariamente.

Non avrà accettato, vero? Se l'azienda lo licenzia formalmente, potrebbe dovergli versare per legge un'indennità. Per questo alcune aziende cercano di convincere i dipendenti ad andarsene spontaneamente.

Esatto. Dopo che ha rifiutato, l'azienda lo ha trasferito in un ufficio condiviso a 50 chilometri da casa. La stanza misurava appena quattro o cinque metri quadrati, non aveva aria condizionata e gli veniva persino richiesto di registrare la presenza quattro volte al giorno.

È evidente che stanno cercando deliberatamente di metterlo sotto pressione. Invece di licenziare direttamente una persona, usano trasferimenti o periodi di inattività forzata per costringerla ad andarsene da sola. Questo viene chiamato “licenziamento morbido”.

La cosa ancora più complicata è che si è rivolto all'ispettorato del lavoro, ma gli hanno detto che l'azienda non gli doveva stipendi arretrati e che quindi era difficile intervenire direttamente in questo tipo di controversia. Cos'altro può fare un dipendente?

In genere è possibile anche richiedere un arbitrato del lavoro. Tuttavia, le prove sono molto importanti. Bisogna conservare le comunicazioni dell'azienda, le conversazioni in chat, le disposizioni sulla registrazione delle presenze e le foto dell'ambiente di lavoro.

A quanto pare non bisogna davvero scrivere una lettera di dimissioni d'impulso solo perché si è arrabbiati. Anche la nostra azienda sta riorganizzando alcuni progetti ultimamente. Devo ricordare ai membri del team di conservare prima di tutto le prove se si trovano di fronte a disposizioni irragionevoli.

Esatto. Un'azienda può modificare le proprie attività quando attraversa difficoltà economiche, ma anche i dipendenti devono conoscere i propri diritti. Se ci si trova davvero in una situazione del genere, almeno non bisogna dimettersi spontaneamente senza aver prima capito bene cosa sta succedendo.