Hua, hai visto la notizia? A Chongqing un funzionario è arrivato primo ma alla fine non è stato selezionato.

Sì, l’ho vista e sono rimasta sorpresa. Ha superato scritto, colloquio e visita medica, ma si è fermato alla fase di valutazione.

Dal punto di vista procedurale la valutazione è importante, ma il problema è la mancanza di trasparenza dei criteri, che sembra ingiusta.

Già. Motivi come «non ha ottenuto il punteggio massimo» o «non è adatto al posto» non erano chiari al momento della candidatura.

Questo riguarda la coerenza delle regole dall’inizio alla fine. La selezione dei funzionari deve essere aperta, equa e giusta, non vaga.

Dal punto di vista del candidato, dopo tanti sforzi senza una spiegazione chiara, il divario psicologico è enorme.

Lavorando a livello di base, sento anche che valutazioni troppo soggettive portano facilmente a controversie.

Spero che le autorità chiariscano i criteri di valutazione per convincere tutti; così il sistema avrà maggiore credibilità.