Ho visto il discorso di 刘强东 a Wuzhen. Ha detto che in futuro i dipendenti potrebbero lavorare solo un giorno a settimana, o addirittura un’ora. Ti sembra realistico?

Sembra un po’ esagerato, ma l’idea che i robot liberino le persone dal lavoro pesante non è sorprendente. JD prevede persino di costruire il primo centro di consegna senza personale al mondo il prossimo anno.

Droni sopra, veicoli senza conducente sotto e bracci robotici al centro che caricano tutto in modo automatico—sembra una scena da film di fantascienza. Anche nel mio reparto marketing sento che l’automazione accelera.

Tuttavia ha anche detto che le batterie allo stato solido non sono ancora mature, con bassa resa e scarse prestazioni a basse temperature. Se questi problemi non vengono risolti, la diffusione totale dei robot richiederà ancora tempo.

Ma se davvero si potesse ridurre il costo logistico sociale dal 14% a meno del 10%, per le aziende sarebbe una vera ‘riduzione dei costi e aumento dell’efficienza’. Con più profitti, cambieranno anche i tipi di lavoro.

Sì, forse i futuri ‘impiegati’ si occuperanno soprattutto di monitorare i sistemi e fare manutenzione semplice—lavori ‘leggeri ma che richiedono di pensare’. Come dice un proverbio cinese, ‘più competenze non fanno male’, e le competenze digitali diventano sempre più importanti.

Tuttavia, lavorare meno ore non è necessariamente solo positivo. Se l’efficienza aumenta e la competizione diventa più intensa, le persone non rischiano di essere più ansiose?

Alla fine, la chiave sta nei sistemi e nella distribuzione. Se la tecnologia porterà davvero la società in un ciclo virtuoso e darà più libertà di tempo, le persone potranno riflettere su che tipo di vita vogliono.