もう頭にくるよ。金曜日の退社前に、小李に週末を使ってプレゼン用のPPTをもう一度修正しておくよう言ったら、彼女は「すみません、そういうプレッシャーは受けません」ときっぱり言ったんだ。

「プレッシャーを受けない」？　最近よく聞く言葉だね。うちの職場に新しく入った若者たちもよく言っているよ。そのPPT、そんなに急ぎなのか？

急ぎといえば急ぎじゃない。客が見るのは来週の水曜日だからね。主に社長が仕上がりを確認したがっていて、もう4回も修正しているんだ。

4回も修正して、内容は何か変わったのか？

……実はほとんど変わっていない。色を変えたり、順番を調整したりしただけだ。

それじゃあ、彼女がやりたがらないのも無理はないな。うちの課の小王もそうだよ。あまり意味のない会議に出ろと言われると、あまり積極的じゃない。でも先月の洪水対策の当番では、自分から深夜まで残って、一言も文句を言わなかった。

つまり、彼らは疲れるのが嫌なんじゃなくて、やる価値があるかどうかを考えているということか？

まあ、だいたいそんなところだね。どのプレッシャーに意味があり、どれが単なる形式にすぎないのか、彼らはますますはっきり区別するようになっている。「夜更かしして頑張らなければ昇進できない」なんていう話も、今の若者はあまり信じなくなった。

僕が働き始めたころは、上司に直せと言われたら直すしかなくて、「ノー」なんて言えるはずもなかった。分かった、月曜日にまず社長に事情をきちんと話して、今回はもう修正しないことにしよう。小李には顧客向けの提案に時間を使ってもらうよ。