さっきニュースを見たんだけど、本当にひどい話だったよ。ある社員が5年間働いていたのに、会社はプロジェクトが減ったことを理由に、2万元を渡すから自主退職してほしいって言ったんだって。

その人、同意しなかったんでしょう？会社が正式に解雇する場合、法律に基づいて経済補償金を支払う必要があるかもしれないから、社員のほうから辞めるように仕向ける会社もあるんですよ。

そう。断ったら、会社はその人を自宅から50キロも離れたシェアオフィスに配置したんだ。部屋はたった4、5平方メートルで、エアコンもないのに、1日に4回も打刻するよう求められたんだって。

それは明らかに、わざとプレッシャーをかけていますね。直接解雇するのではなく、配置転換や待機命令などで本人から辞めるように追い込むことを、みんな「ソフト解雇」と呼んでいるんです。

もっと困ったことに、その人が労働監察部門に相談したら、会社に賃金の未払いはないから、こういうトラブルは直接処理するのが難しいって言われたんだって。じゃあ、社員はほかにどうすればいいの？

一般的には労働仲裁を申し立てることもできます。ただ、証拠がとても重要です。会社からの通知やチャットの履歴、打刻に関する指示、それから職場環境の写真などは、全部保存しておいたほうがいいですよ。

やっぱり腹が立ったからって、すぐに退職届を書いちゃだめだね。うちの会社も最近プロジェクトを調整しているから、理不尽な指示を受けたら、まず証拠を残しておくようにチームのみんなに言っておこう。

そうですね。会社は経営が厳しければ事業を調整することもできますが、社員も自分の権利を知っておく必要があります。本当にこんなことに遭ったとしても、少なくとも何も分からないまま自分から先に辞めてしまわないことが大切ですね。