zhōng
中xī fāng
西方zhí chǎng
职场chā yì
差异중국과 서양의 직장 문화 차이
dà wèi大卫tí dào提到zài在huì yì会议zhōng中zhí jiē直接fǎn bó反驳zhào qiáng赵强de的yì jiàn意见，zhào qiáng赵强méi yǒu没有shēng qì生气，ér shì而是jiè jī借机xiàng向tā他jiě shì解释zhōng fāng中方zhí chǎng职场zhōng中biǎo dá表达bù tóng不同yì jiàn意见de的gèng更qià dàng恰当fāng shì方式。
David가 회의에서 赵强의 의견에 직접 반대했다고 말하자, 赵强은 화내지 않고 중국 직장에서 다른 의견을 표현하는 더 적절한 방식을 설명했습니다.
大卫
zhào jīng lǐ赵经理，zuó tiān昨天huì yì会议shàng上wǒ我zhí jiē直接shuō说le了bù tóng不同yì jiàn意见，huì bú huì会不会tài太mào fàn冒犯？
赵 매니저, 어제 회의에서 제가 바로 다른 의견을 말했는데, 너무 무례했을까요?
赵强
wǒ我bù不jiè yì介意nǐ你yǒu有bù tóng不同yì jiàn意见，dàn但zài在zhōng guó中国zhí chǎng职场yào要zhù yì注意biǎo dá表达fāng shì方式。
다른 의견을 갖는 건 괜찮지만, 중국 직장에서는 표현 방식을 주의해야 합니다.
大卫
zài在měi guó美国，dà jiā大家kāi huì开会shí时dōu都hěn很zhí jiē直接，bù不tài太jiǎng讲chǎng hé场合。
미국에서는 회의할 때 모두 아주 직접적이고 형식을 크게 따지지 않아요.
赵强
wǒ men我们gèng更qīng xiàng yú倾向于sī xià私下gōu tōng沟通，bì miǎn避免ràng让rén人xià bù lái tái下不来台。
여기서는 상대가 난처해지지 않도록 비공식적으로 따로 이야기하는 걸 더 선호합니다.
大卫
nà那yǐ hòu以后wǒ我yīng gāi应该zěn me怎么shuō说bǐ jiào比较hé shì合适？
그럼 앞으로는 어떻게 말하는 게 더 적절할까요?
赵强
nǐ你kě yǐ可以xiān先kěn dìng肯定lǐng dǎo领导de的xiǎng fǎ想法，zài再tí chū jiàn yì提出建议，bǐ rú比如‘wǒ我yǒu有yí gè一个bǔ chōng补充de的jiǎo dù角度，nín您kàn看shì fǒu是否kě xíng可行？’
먼저 리더의 생각을 긍정한 다음 제안을 하면 됩니다. 예를 들어, ‘추가적인 관점이 있는데, 가능할까요?’라고요.
大卫
wǒ我míng bái明白le了，yòng用gèng更wěi wǎn委婉de的fāng shì方式xiào guǒ效果huì会gèng更hǎo好。
알겠습니다. 좀 더 완곡하게 말하면 효과가 더 좋겠네요.
赵强
wǒ men我们xià cì下次kě yǐ可以yì qǐ一起fù pán复盘yí gè一个lèi sì类似de的àn lì案例，nǐ你huì会gèng更qīng chǔ清楚chā yì差异。
다음번에 비슷한 사례를 함께 되짚어 보면 차이를 더 잘 알 수 있을 겁니다.
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