방금 뉴스를 하나 봤는데 정말 황당하더라. 어떤 직원이 5년 동안 일했는데, 회사가 프로젝트가 줄었다는 이유로 2만 위안을 줄 테니 자진 퇴사하라고 했대.

동의하지 않았겠지? 회사가 정식으로 해고하면 법에 따라 경제적 보상을 해야 할 수도 있으니까, 일부 회사는 직원이 스스로 나가게 하려고 하거든.

맞아. 그 사람이 거절하니까 회사에서 집에서 50킬로미터나 떨어진 공유 오피스로 발령을 냈대. 방은 겨우 4~5제곱미터였고 에어컨도 없었는데, 하루에 네 번이나 출퇴근 기록을 찍으라고 했대.

그건 명백히 일부러 압박하는 거잖아. 직접 해고하지 않고 전근을 보내거나 대기 발령을 내서 스스로 나가게 만드는 걸 사람들이 ‘소프트 해고’라고 해.

더 골치 아픈 건 그 사람이 노동감찰기관을 찾아갔는데, 회사가 임금을 체불한 건 아니라서 이런 분쟁은 직접 처리하기가 쉽지 않다는 답을 들었대. 그럼 직원은 또 어떻게 해야 할까?

일반적으로 노동중재를 신청할 수도 있어. 하지만 증거가 아주 중요해. 회사의 통지, 채팅 기록, 출퇴근 기록 요구 사항, 근무 환경 사진 같은 건 모두 보관해 둬야 해.

보니까 정말 화난다고 바로 사직서를 쓰면 안 되겠네. 우리 회사도 최근 프로젝트를 조정하고 있으니까, 팀원들에게 부당한 조치를 당하면 우선 증거부터 잘 남겨 두라고 알려 줘야겠어.

맞아. 회사가 경영상 어려움 때문에 사업을 조정할 수는 있지만, 직원도 자신의 권리를 알아야 해. 정말 이런 일을 겪게 되더라도 적어도 상황도 제대로 모른 채 먼저 자진해서 나가지는 말아야지.