dì yì míng
第一名què
却méi
没bèi
被xuǎn zhōng
选中1등이었지만 선발되지 않았다
gōng wù yuán公务员lín xuǎn遴选zhōng中chéng jì成绩dì yī第一què却luò xuǎn落选，yǐn fā引发gōng píng公平yǔ与chéng xù程序tǎo lùn讨论。
공무원 선발에서 성적 1위였지만 탈락한 사례가 공정성과 절차에 대한 논의를 불러일으켰다.
黄刚
huā花，nǐ你kàn dào看到xīn wén新闻le了ma吗？chóng qìng重庆yǒu有gè个gōng wù yuán公务员，lín xuǎn遴选kǎo shì考试chéng jì成绩dì yī第一，zuì hòu最后què却méi没bèi被xuǎn选shàng上。
화, 뉴스 봤어? 충칭에서 어떤 공무원이 선발 시험에서 1등을 했는데 결국 뽑히지 않았대.
陈花
kàn dào看到le了，wǒ我yě也tǐng挺zhèn jīng震惊de的。bǐ shì笔试、miàn shì面试、tǐ jiǎn体检dōu都guò过le了，jié guǒ结果kǎ卡zài在kǎo chá考察huán jié环节。
나도 봤어. 정말 놀랐어. 필기, 면접, 신체검사까지 다 통과했는데 조사·평가 단계에서 걸렸대.
黄刚
cóng从chéng xù程序shàng上shuō说，kǎo chá考察què shí确实hěn很zhòng yào重要，dàn但wèn tí问题shì是biāo zhǔn标准bù gòu不够tòu míng透明，róng yì容易ràng让rén人jué de觉得bù不gōng píng公平。
절차상 평가가 중요한 건 맞지만, 기준이 투명하지 않으면 불공정하다는 느낌을 주기 쉬워.
陈花
duì对，ér qiě而且tā他shuō说de的nà xiē那些lǐ yóu理由，bǐ rú比如“méi没dǎ打mǎn fēn满分”“gǎng wèi岗位bù不pǐ pèi匹配”，bào míng报名shí时yòu又méi没xiě写qīng chǔ清楚。
맞아. 게다가 ‘만점이 아니다’거나 ‘직무가 맞지 않는다’ 같은 이유는 지원할 때 명확히 써 있지도 않았잖아.
黄刚
zhè这jiù就shè jí涉及guī zé规则shì fǒu是否qián hòu前后yí zhì一致。gōng wù yuán公务员lín xuǎn遴选jiǎng jiū讲究“gōng kāi公开、gōng píng公平、gōng zhèng公正”，bù néng不能mó hú模糊chǔ lǐ处理。
이건 규칙이 처음과 끝에서 일관되는지의 문제야. 공무원 선발은 ‘공개·공평·공정’을 중시하니까 모호하면 안 돼.
陈花
zhàn站zài在kǎo shēng考生jiǎo dù角度，fù chū付出nà me那么duō多nǔ lì努力，jié guǒ结果què却shuō说bù不qīng chǔ清楚yuán yīn原因，xīn lǐ心理luò chà落差kěn dìng肯定hěn很dà大。
수험생 입장에서는 그렇게 노력했는데 이유도 분명하지 않으면 심리적 박탈감이 클 수밖에 없어.
黄刚
wǒ我zài在jī céng基层gōng zuò工作yě也yǒu有gǎn shòu感受，kǎo chá考察píng jià评价rú guǒ如果tài太zhǔ guān主观，jiù就róng yì容易yǐn fā引发zhēng yì争议。
나도 현장에서 일해 보니 평가가 너무 주관적이면 분쟁이 생기기 쉽더라.
陈花
xī wàng希望yǒu guān有关bù mén部门néng能bǎ把kǎo chá考察biāo zhǔn标准jiǎng讲qīng chǔ清楚，ràng让dà jiā大家xīn fú kǒu fú心服口服，zhè yàng这样zhì dù制度cái才gèng更yǒu有gōng xìn lì公信力。
관련 부서가 평가 기준을 명확히 설명해 모두가 납득할 수 있길 바라. 그래야 제도의 신뢰도도 높아질 거야.
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