Mestre, o senhor viu? 董明珠 voltou a ser assunto nas redes. Dessa vez ela disse na reunião de acionistas da Gree que 'nunca contrataria formados no exterior' e até insinuou que alguns poderiam ser espiões.

Sim, eu vi. Dizer que prefere formar talentos apenas em universidades locais não é problema – cada empresa tem sua estratégia. Mas associar quem estudou fora com espionagem é inaceitável.

Concordo. Isso não tem base e ainda alimenta preconceitos contra os que voltam do exterior. Mas por que alguém com tanta influência como 董明珠 pensaria assim?

Talvez seja uma desconfiança em relação à mobilidade global de talentos. Mas na prática, muitos trazem não só tecnologia de ponta, mas também visão internacional e habilidade intercultural – tudo essencial para inovação.

E como as empresas podem manter seus critérios sem cair em julgamentos generalizados?

A chave é ter equilíbrio: valorizar talentos locais, mas também incluir os que têm bagagens diversas. Uma política de RH eficaz busca complementariedade e ganho mútuo, não exclusão.