Recentemente, todos na empresa estão falando sobre “cognição”. Alguns dizem que evitar demissões não depende só de esforço, mas também de ter uma “cognição” mais elevada.

Eu também ouço esse termo com frequência. Originalmente é da psicologia, mas agora é usado para explicar por que alguém tem sucesso ou fracassa.

Isso mesmo. Por exemplo, a IA está evoluindo rapidamente: algumas pessoas aprendem coisas novas imediatamente, outras não mudam. Então dizem que isso é uma “diferença de cognição”.

Essa forma de pensar também está ligada às mudanças na China nos últimos anos. Na mesma época e com as mesmas oportunidades, os resultados das famílias são bem diferentes, então as pessoas acreditam mais que “a cognição determina as escolhas”.

Nosso chefe também diz que não devemos apenas trabalhar, mas ver os problemas de um nível mais alto. Alguns colegas leem livros e notícias do setor após o trabalho para melhorar sua “cognição”.

Mas atribuir todas as falhas dos outros à “falta de cognição” não é justo. Às vezes não é falta de esforço, mas sim mudanças rápidas demais no ambiente.

Exatamente. Tenho um amigo que sempre trabalhou com dedicação, mas quando a empresa mudou de negócio, ele foi demitido. Depois disseram que ele “não tinha cognição suficiente”, o que o deixou muito triste.

Por isso, acho que “cognição” pode ajudar na auto-reflexão, mas não é a resposta para tudo. Focar apenas nisso pode simplificar demais problemas complexos.