Учитель, вы слышали? 董明珠 снова в центре внимания. На собрании акционеров Gree она заявила, что 'никогда не возьмёт на работу тех, кто учился за границей', и даже намекнула, что среди них могут быть шпионы.

Да, я видел. Стремление развивать кадры внутри страны — это нормально, у каждой компании своя кадровая стратегия. Но связывать возвращенцев со шпионами — это уже перебор.

Согласен. Такие слова необоснованны и могут усилить общественные предрассудки против возвращенцев. Но почему человек с таким авторитетом, как 董明珠, говорит подобное?

Возможно, это проявление недоверия к миграции талантов в условиях глобализации. Однако на практике многие возвращенцы привозят не только передовые технологии, но и международное мышление, умение общаться в разных культурных средах — всё это крайне важно для инноваций.

Как тогда компаниям соблюдать свои стандарты и не попасть в ловушку предвзятости?

Нужно уметь сохранять баланс: ценить местные кадры, но и быть открытыми к талантам с разным бэкграундом. Эффективная кадровая политика должна строиться на взаимодополняемости и сотрудничестве, а не на разделении и отчуждении.