Я только что увидел одну новость — просто возмутительно. Сотрудник проработал в компании пять лет, а компания под предлогом сокращения числа проектов предложила ему 20 тысяч юаней, чтобы он уволился по собственному желанию.

Он ведь не согласился? Если компания официально его уволит, ей, возможно, придется по закону выплатить ему компенсацию. Поэтому некоторые компании стараются сделать так, чтобы сотрудники ушли сами.

Да. После его отказа компания перевела его в коворкинг в 50 километрах от дома. Помещение было площадью всего четыре-пять квадратных метров, без кондиционера, а отмечаться на работе от него требовали четыре раза в день.

Они явно намеренно на него давят. Вместо прямого увольнения используют перевод на другую должность или оставляют сотрудника без работы, чтобы вынудить его уйти самому. Это называют «мягким увольнением».

Еще хуже то, что он обратился в трудовую инспекцию, а там сказали, что компания не задерживает зарплату, поэтому подобный спор сложно урегулировать напрямую. Что тогда еще может сделать сотрудник?

Обычно можно также обратиться в трудовой арбитраж. Но очень важны доказательства. Уведомления компании, переписку, требования об отметках посещаемости и фотографии условий на рабочем месте — всё это следует сохранять.

Похоже, действительно нельзя сгоряча сразу писать заявление об увольнении. В нашей компании в последнее время тоже меняют проекты. Надо напомнить коллегам по команде: если столкнутся с необоснованными требованиями, пусть сначала сохранят доказательства.

Да. Если у компании возникают трудности, она может корректировать свою деятельность, но сотрудникам тоже нужно знать свои права. Если действительно столкнешься с подобным, по крайней мере не стоит самому увольняться, не разобравшись в ситуации.