В последнее время в компании все говорят о «когниции». Некоторые считают, что избежать сокращения зависит не только от усилий, но и от уровня «когниции».

Я тоже часто слышу этот термин. Изначально он из психологии, но сейчас его используют, чтобы объяснить, почему люди добиваются успеха или терпят неудачу.

Верно. Например, ИИ развивается очень быстро: одни сразу учатся новому, другие не меняются. В итоге говорят о «разрыве в когниции».

Это мышление связано и с изменениями в Китае за последние годы. В одну и ту же эпоху и при одинаковых возможностях результаты семей сильно различаются, поэтому люди больше верят, что «когниция определяет выбор».

Наш руководитель тоже часто говорит, что нужно не только выполнять задачи, но и смотреть на проблемы с более высокого уровня. Некоторые коллеги после работы читают книги и новости отрасли, чтобы повысить свою «когницию».

Но если объяснять все неудачи других «недостаточной когницией», это несправедливо. Иногда дело не в усилиях, а в том, что среда меняется слишком быстро.

Именно. У меня есть друг, который работал очень добросовестно, но когда компания изменила бизнес, его все равно сократили. Потом сказали, что у него «недостаточная когниция», и ему было очень тяжело это слышать.

Поэтому я думаю, что «когниция» помогает нам анализировать себя, но не может быть ответом на все. Сосредоточенность только на ней упрощает сложные проблемы.