พี่หวง เห็น 'รายชื่อพนักงานทำโอที' ของบริษัทอีคอมเมิร์ซนั้นไหม มีคนหนึ่งทำโอทีเกือบ 160 ชั่วโมงในเดือนเดียวเลยนะ

เห็นแล้ว ผมก็ตกใจเหมือนกัน กฎหมายแรงงานกำหนดให้ทำโอทีได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน แต่ที่นี่เกินไปถึงสี่เท่า

ที่น่าตกใจกว่านั้นคือบริษัทบอกว่า 'ถ้าทำโอทีโดยสมัครใจจะไม่ได้ค่าโอที' แบบนี้ผิดกฎหมายชัดๆ

ใช่เลย กฎหมายไม่ได้มีคำว่า 'สมัครใจ' ถ้าบริษัทสั่งให้ทำโอทีก็ต้องจ่ายเงิน

แถมบริษัทยังเอาการทำโอทีแบบนี้เป็นตัวอย่าง เหมือนกับว่าคนที่เลิกงานตรงเวลาไม่มีความรับผิดชอบพอ

ค่านิยมแบบนี้บิดเบี้ยวมาก เอาสุขภาพเป็นเครื่องสังเวย สุดท้ายทุกคนก็ต้องแข่งขันกันหนักขึ้น

ความสามารถในการแข่งขันที่แท้จริงไม่ใช่การรีดเวลาของพนักงาน แต่เป็นเรื่องนวัตกรรมด้านเทคโนโลยีและการบริหาร

จริงครับ หน่วยงานรัฐควรเข้ามาจัดการ ไม่งั้น 'ความขยันจอมปลอม' แบบนี้จะดูดพลังชีวิตของสังคมไปหมด