Thầy ơi, thầy có nghe chưa? 董明珠 lại lên hot search rồi. Lần này là vì bà ấy nói tại đại hội cổ đông Gree rằng 'tuyệt đối không dùng du học sinh' và còn ám chỉ trong số họ có gián điệp nữa.

Ừ, thầy có thấy. Việc bà ấy nói 'chỉ đào tạo nhân tài trong nước' thì không có gì sai, vì mỗi doanh nghiệp có chiến lược tuyển dụng riêng. Nhưng liên hệ du học sinh với gián điệp thì thật sự không thích hợp.

Đúng vậy, lời nói đó vừa không có cơ sở, lại dễ làm xã hội hiểu lầm và có định kiến sâu sắc hơn với nhóm du học sinh. Nhưng tại sao một doanh nhân có ảnh hưởng như 董明珠 lại có quan điểm cực đoan như vậy nhỉ?

Có thể đó là do sự thiếu tin tưởng vào sự lưu chuyển nhân tài trong thời đại toàn cầu hóa. Nhưng trên thực tế, nhiều du học sinh không chỉ mang về công nghệ tiên tiến mà còn mang tầm nhìn quốc tế và khả năng giao tiếp đa văn hóa, những điều này rất quan trọng để thúc đẩy đổi mới.

Vậy các doanh nghiệp nên làm thế nào để giữ vững tiêu chuẩn tuyển dụng mà không rơi vào bẫy định kiến phiến diện?

Cốt lõi là giữ được cái nhìn cân bằng. Doanh nghiệp nên chú trọng đào tạo nhân tài trong nước nhưng cũng cần mở lòng đón nhận những nhân tài xuất sắc từ nhiều nền tảng khác nhau. Quan điểm dùng người hiệu quả là tìm ra sự bổ trợ và cùng có lợi giữa các nhóm người, chứ không phải tạo ra sự đối lập hay chia rẽ.