Hoa, cậu có đọc tin gần đây không? Nhiều nơi đã có chính sách nghỉ phép nuôi con cho cha mẹ, nhưng nhiều người nói là ‘có phép mà khó nghỉ’.

Tớ có đọc, đặc biệt là đàn ông thì càng khó. Một số công ty còn coi việc nghỉ này là nghỉ việc không phép, thậm chí có thể bị sa thải.

Đúng vậy. Chính phủ lập ra chế độ này để cả cha lẫn mẹ đều có thể chăm con, nhưng thực tế nhiều nơi chỉ công nhận nghỉ phép của mẹ.

Điều này liên quan đến tư tưởng truyền thống — nhiều người nghĩ rằng ‘chăm con là việc của mẹ’, nên không hiểu khi cha xin nghỉ.

Nhưng các chuyên gia nói, nếu chỉ có mẹ gánh trách nhiệm thì áp lực của phụ nữ trong công việc sẽ tăng. Khuyến khích cha nghỉ phép mới là bình đẳng thật sự.

Tớ nghĩ doanh nghiệp sợ chi phí. Nếu họ phải trả toàn bộ lương thì tất nhiên sẽ không muốn cho nghỉ.

Đúng vậy, nên có đề xuất là quỹ bảo hiểm sinh sản, chính phủ và cá nhân cùng chia sẻ chi phí, như vậy công ty sẽ không còn lý do từ chối.

Ừ, để chính sách thực sự phát huy tác dụng, cần có cả đảm bảo từ thể chế và thay đổi trong nhận thức xã hội. Nếu không, nghỉ phép nuôi con chỉ là ‘phúc lợi trên giấy’.