Tôi vừa đọc một tin, thật sự quá vô lý. Một nhân viên đã làm việc được năm năm, vậy mà công ty lấy lý do dự án giảm, đề nghị đưa anh ấy 20.000 nhân dân tệ để anh ấy tự nguyện nghỉ việc.

Anh ấy không đồng ý đúng không? Nếu công ty chính thức sa thải anh ấy thì có thể phải bồi thường theo quy định pháp luật, nên một số công ty muốn nhân viên tự nghỉ.

Đúng vậy. Sau khi anh ấy từ chối, công ty điều anh ấy đến một văn phòng chia sẻ cách nhà 50 km. Phòng chỉ rộng khoảng bốn, năm mét vuông, không có điều hòa, lại còn yêu cầu anh ấy chấm công bốn lần mỗi ngày.

Rõ ràng là họ cố tình gây áp lực cho anh ấy. Không trực tiếp sa thải mà dùng cách điều chuyển công việc hoặc bắt nhân viên chờ việc để ép họ tự nghỉ. Mọi người gọi cách này là “sa thải mềm”.

Rắc rối hơn là anh ấy tìm đến cơ quan thanh tra lao động, nhưng họ nói công ty không nợ lương nên loại tranh chấp này không dễ xử lý trực tiếp. Vậy nhân viên còn có thể làm gì?

Thông thường vẫn có thể yêu cầu trọng tài lao động. Tuy nhiên, bằng chứng rất quan trọng. Những thứ như thông báo của công ty, lịch sử trò chuyện, yêu cầu chấm công và ảnh chụp môi trường làm việc đều nên được lưu lại.

Xem ra đúng là không thể vừa tức giận đã viết đơn xin nghỉ việc. Gần đây công ty chúng ta cũng đang điều chỉnh các dự án, tôi phải nhắc mọi người trong nhóm rằng nếu gặp những sắp xếp vô lý thì trước tiên phải lưu lại bằng chứng.

Đúng vậy. Doanh nghiệp gặp khó khăn trong kinh doanh thì có thể điều chỉnh hoạt động, nhưng nhân viên cũng phải hiểu rõ quyền lợi của mình. Nếu thật sự gặp chuyện như thế này thì ít nhất cũng đừng tự nghỉ việc trước khi hiểu rõ tình hình.