Hua, as-tu vu les dernières nouvelles ? Beaucoup d’endroits ont désormais une politique de congé parental, mais beaucoup disent qu’il est difficile d’en profiter.

Oui, j’ai vu. C’est encore plus compliqué pour les hommes. Certaines entreprises considèrent le congé parental comme une absence injustifiée et peuvent même licencier.

Oui, à l’origine, le congé parental visait à permettre aux deux parents de s’occuper des enfants, mais dans la réalité, beaucoup d’employeurs ne reconnaissent que celui des mères.

C’est lié aux idées traditionnelles : beaucoup pensent que ‘s’occuper des enfants, c’est le rôle de la mère’, et ne comprennent pas qu’un père prenne un congé.

Mais les experts disent que si seule la mère assume la responsabilité, la pression sur les femmes au travail augmente. Encourager les pères à prendre un congé favorise la véritable égalité.

Je pense que les entreprises ont peur des coûts. Si elles doivent payer l’intégralité du salaire, elles hésitent à accorder le congé.

C’est pourquoi certains suggèrent que le fonds d’assurance maternité, le gouvernement et les particuliers partagent les coûts, ainsi les entreprises n’auraient plus d’excuses.

Oui, pour que la politique soit réellement efficace, il faut à la fois des garanties institutionnelles et un changement des mentalités sociales. Sinon, le congé parental restera un ‘avantage sur le papier’.