Je viens de voir une information vraiment aberrante. Un salarié travaillait dans une entreprise depuis cinq ans et, sous prétexte d'une baisse du nombre de projets, l'entreprise lui a proposé 20 000 yuans pour qu'il démissionne de lui-même.

Il n'a pas accepté, j'imagine ? Si l'entreprise le licencie officiellement, elle devra peut-être lui verser une indemnité conformément à la loi. Certaines entreprises essaient donc de pousser les salariés à partir d'eux-mêmes.

Exactement. Après son refus, l'entreprise l'a affecté à un espace de coworking situé à 50 kilomètres de chez lui. La pièce ne faisait que quatre ou cinq mètres carrés, sans climatisation, et on lui demandait en plus de pointer quatre fois par jour.

C'est clairement une façon de lui mettre délibérément la pression. Au lieu de licencier directement quelqu'un, on le mute ou on le met en attente sans véritable travail pour le forcer à partir de lui-même. C'est ce qu'on appelle un « licenciement déguisé ».

Le plus compliqué, c'est qu'il s'est adressé à l'inspection du travail, mais on lui a répondu que l'entreprise ne lui devait aucun salaire et qu'il était donc difficile de traiter directement ce type de litige. Que peut encore faire un salarié dans ce cas ?

En général, il est également possible de demander un arbitrage du travail. Mais les preuves sont très importantes. Il faut conserver les notifications de l'entreprise, les historiques de conversation, les exigences concernant le pointage ainsi que les photos des conditions de travail.

On voit bien qu'il ne faut surtout pas rédiger une lettre de démission sur un coup de colère. Notre entreprise réorganise aussi certains projets récemment. Je dois rappeler aux membres de mon équipe de commencer par conserver des preuves s'ils font face à des mesures injustifiées.

Exactement. Une entreprise peut ajuster son activité lorsqu'elle traverse des difficultés, mais les salariés doivent aussi connaître leurs droits. Si l'on se retrouve vraiment dans une telle situation, il faut au moins éviter de démissionner soi-même sans avoir bien compris ce qui se passe.