Hua, as-tu vu la nouvelle ? À Chongqing, un fonctionnaire est arrivé premier mais n’a pas été sélectionné.

Oui, je l’ai vue et j’ai été très surprise. Il a réussi l’écrit, l’oral et la visite médicale, mais a été bloqué à l’étape de l’évaluation.

Sur le plan procédural, l’évaluation est importante, mais le problème est le manque de transparence des critères, ce qui donne un sentiment d’injustice.

Exactement. Des raisons comme « pas de note maximale » ou « inadéquation au poste » n’étaient pas clairement indiquées au moment de l’inscription.

Cela pose la question de la cohérence des règles. La sélection des fonctionnaires doit être ouverte, équitable et juste, sans flou.

Du point de vue du candidat, après tant d’efforts sans explication claire, le choc psychologique est inévitable.

Travaillant au niveau local, je ressens aussi que des évaluations trop subjectives provoquent facilement des controverses.

J’espère que les services concernés expliqueront clairement les critères d’évaluation afin que chacun soit convaincu — c’est ainsi que le système gagnera en crédibilité.