Sono furioso. Venerdì, prima della fine dell’orario di lavoro, ho chiesto a Xiao Li di rivedere ancora una volta nel fine settimana il PowerPoint per la presentazione. Lei mi ha risposto direttamente: «Mi dispiace, questo tipo di pressione non me la bevo».

«Non mi bevo la pressione»? Questa frase è molto in voga ultimamente; anche i giovani appena arrivati nella nostra azienda la usano spesso. Quel PowerPoint era davvero urgente?

A dire il vero, non proprio: il cliente lo vedrà solo mercoledì prossimo. È soprattutto il capo che vuole vedere che effetto fa; ormai l’abbiamo già modificato quattro volte.

Quattro volte? È cambiato qualcosa nei contenuti?

…A dire il vero, non è cambiato quasi nulla: abbiamo solo modificato i colori e cambiato un po’ l’ordine.

Allora non c’è da stupirsi che lei non ne abbia voglia. Anche Xiao Wang del nostro reparto è così: quando gli chiediamo di partecipare a riunioni piuttosto inutili, non è molto entusiasta; invece, durante il turno di servizio per l’emergenza alluvioni del mese scorso, si è offerto spontaneamente di restare fino a mezzanotte senza lamentarsi nemmeno una volta.

Quindi non è che abbiano paura della fatica: pensano che non ne valga la pena?

Più o meno. Distinguono sempre meglio quali pressioni abbiano un senso e quali servano solo a salvare le apparenze. Frasi come «solo facendo più straordinari si può ottenere una promozione» non convincono più molto i giovani di oggi.

Quando ho iniziato a lavorare, se il capo diceva di cambiare qualcosa, la cambiavamo: come avremmo potuto osare dire di no? Va bene, lunedì parlerò prima con il capo e gli spiegherò chiaramente che questa versione non va modificata; farò dedicare a Xiao Li il suo tempo alla proposta per il cliente.