Hua, você viu a notícia? Em Chongqing, um servidor ficou em primeiro lugar, mas no final não foi selecionado.

Vi sim, e fiquei surpresa. Passou na prova escrita, entrevista e exame médico, mas travou na etapa de avaliação.

Do ponto de vista do procedimento, a avaliação é importante, mas o problema é a falta de transparência dos critérios, o que parece injusto.

Exato. Motivos como ‘não tirou nota máxima’ ou ‘não é compatível com o cargo’ não estavam claros na inscrição.

Isso envolve a consistência das regras do começo ao fim. A seleção de servidores deve ser aberta, justa e imparcial, sem ambiguidades.

Para o candidato, depois de tanto esforço sem uma explicação clara, o impacto psicológico é grande.

Trabalho na base e também sinto que avaliações muito subjetivas geram controvérsias facilmente.

Espero que os órgãos competentes esclareçam bem os critérios de avaliação para que todos aceitem; assim o sistema ganha credibilidade.