ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี คำว่า “การรับรู้” กลายเป็นคำยอดนิยมในการอธิบายความสำเร็จ ความล้มเหลว และการเลือกอาชีพ
ช่วงนี้ในบริษัททุกคนพูดถึง “การรับรู้” กัน บางคนบอกว่าการจะหลีกเลี่ยงการถูกปลดไม่ได้ขึ้นอยู่แค่ความพยายาม แต่ยังขึ้นอยู่กับว่ามี “การรับรู้” ที่สูงกว่าหรือไม่
ผมก็ได้ยินคำนี้บ่อยเหมือนกัน เดิมทีเป็นคำทางจิตวิทยา แต่ตอนนี้หลายคนใช้เพื่ออธิบายว่าทำไมคนถึงประสบความสำเร็จหรือ ล้มเหลว
ใช่ อย่างเช่น AI พัฒนาเร็วมาก บางคนรีบไปเรียนรู้สิ่งใหม่ แต่บางคนไม่เปลี่ยนเลย เลยมีคนบอกว่านี่คือ “ช่องว่างด้านการรับรู้”
แนวคิดนี้ก็เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในจีนช่วงหลายปีที่ผ่านมา ยุคเดียวกัน โอกาสเหมือนกัน แต่ผลลัพธ์ของแต่ละครอบครัวต่างกันมาก ทำให้คนเชื่อว่า “การรับรู้กำหนดการเลือก” มากขึ้น
หัวหน้าบริษัทเราก็พูดบ่อยว่าอย่าแค่ทำงาน แต่ต้องมองปัญหาในมุมที่สูงขึ้น เพื่อนร่วมงานบางคนยังอ่านหนังสือและข่าวในวงการหลังเลิกงานเพื่อพัฒนาการรับรู้ของตัวเอง
แต่ถ้าอธิบายความล้มเหลวของคนอื่นทั้งหมดว่าเป็นเพราะ “การรับรู้ไม่พอ” ผมว่ามันไม่ยุติธรรม บางครั้งไม่ใช่เพราะไม่พยายาม แต่เป็นเพราะสภาพแวดล้อมเปลี่ยนเร็วเกินไป
จริง ผมมีเพื่อนคนหนึ่งทำงานจริงจังมาก แต่พอบริษัทเปลี่ยนธุรกิจ เขาก็ยังถูกปลด แล้วมีคนบอกว่าเขา “การรับรู้ไม่พอ” ทำให้เขารู้สึกแย่มาก
ดังนั้นผมคิดว่า “การรับรู้” ช่วยให้เราทบทวนตัวเองได้ แต่ไม่ควรใช้เป็นคำตอบสำหรับทุกอย่าง ถ้ามองแค่นี้ ปัญหาที่ซับซ้อนจะถูกทำให้ง่ายเกินไป
ทำไมต้องใช้แอปนี้
เข้าถึงบทสนทนากว่า 1,000 บทและเครื่องมือครบครัน
ถาม AI ได้ เล่นซ้ำได้ บันทึกคำศัพท์ และติดตามความก้าวหน้าได้ง่าย
มีบทสนทนากว่า 1,000 บทและข่าวภาษาจีนง่ายๆ อีกกว่า 500 บทความ
เล่นซ้ำ ปรับความเร็ว และบันทึกคำศัพท์ได้
รับคำอธิบายไวยากรณ์และโครงสร้างประโยคทันที